Le gouvernement de l'Ontario a adopté une loi pour que les employés d'agences de placement temporaire soient traités équitablement et aient de meilleures possibilités d'accéder à un emploi stable.

La Loi modifiant la Loi de 2000 sur les normes d'emploi en ce qui concerne les agences de placement temporaire et certaines autres questions a été adoptée aujourd'hui et entrera en vigueur six mois après avoir reçu la sanction royale.

La Loi va aider les employés d'agences de placement temporaire à faible revenu à jouir d'un traitement plus équitable en :

• s'assurant qu'ils ne soient pas injustement empêchés d'accéder à un poste permanent lorsqu'un employeur veut les engager des agences;
• interdisant aux agences de placement temporaire d'imposer des frais à des employés pour les aider, entre autres, à rédiger un curriculum vitæ ou à se préparer à une entrevue;
• garantissant que les employés auront l'information dont ils ont besoin au sujet de leurs affectations, dont les périodes de paie et la description des tâches;
• exigeant que les agences fournissent à leurs employés des renseignements sur leurs nouveaux droits en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi.

Le gouvernement va aussi proposer un règlement pour que les employés « pouvant choisir de travailler » aient le droit d'obtenir un préavis de licenciement et une indemnité de cessation d'emploi.

La Stratégie de réduction de la pauvreté de l'Ontario est conçue pour renforcer l'économie en créant plus de possibilités pour toutes les familles à faible revenu et leurs enfants.  Elle a pour objectif de réduire le nombre d'enfants vivant dans la pauvreté de 25 pour 100 en cinq ans, pour ainsi éliminer la pauvreté chez 90 000 enfants.