Entre en vigueur aujourd'hui une nouvelle loi que l'Ontario a adoptée pour que le personnel des agences de placement temporaire soit traité équitablement et ait de meilleures chances d'obtenir un emploi stable.

La Loi de 2009 modifiant la Loi sur les normes d'emploi (agences de placement temporaire), assure un traitement équitable pour le personnel vulnérable des agences de placement temporaire grâce aux dispositions suivantes :

• Les employés des agences ne peuvent pas être injustement empêchés d'obtenir un emploi permanent chez un client de leur agence lorsque ce client veut les engager;
• Il est interdit aux agences d'imposer certains frais à leurs employés pour, entre autres, les aider à rédiger un curriculum vitæ ou à se préparer à une entrevue professionnelle.
• Les agences sont tenues de remettre à leur personnel l'information dont il a besoin au sujet de ses affectations chez leurs clients, dont la période de paie et la description du travail qu'il devra faire chez leurs clients.
• Les agences doivent informer leur personnel au sujet de nouveaux droits que lui garantit la Loi sur les normes d'emploi.

Un nouveau règlement a aussi été adopté pour que la plupart des employés « qui peuvent choisir de travailler ou non quand leur employeur leur propose de travailler » jouissent des droits relatifs au préavis de licenciement et à l'indemnité de cessation d'emploi.

Les nouvelles mesures législatives s'inscrivent dans la Stratégie de réduction de la pauvreté, une stratégie ontarienne qui vise à renforcer l'économie en créant davantage de possibilités pour tous les enfants et toutes les familles à faible revenu. L'objectif est de faire reculer la pauvreté chez les enfants de 25 p. 100 en cinq ans, pour que 90 000 enfants sortent de la pauvreté.